К проекту по созданию управленческого резерва для медучреждений присоединились 103 амурчанина
165
К всероссийскому проекту «Кадровая платформа организаторов здравоохранения» присоединились 103 амурчанина. Он создан для того, чтобы создать резерв кадров для плавной смены руководства медицинских организаций области. Будущих главврачей в регионе также готовят из числа студентов Амурской медакадемии.
Проект по созданию управленческого резерва организовал Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения. Приамурье вошло в топ-5 регионов по числу участников. Специалисты обмениваются опытом, прокачивают свои навыки по организации и информатизации здравоохранения, экономике, юриспруденции и управлению персоналом, рассказали в минздраве Амурской области.
В Амурской медакадемии к программе по подготовке резерва управленческих кадров привлекли 26 студентов. Среди них — ординаторы первого года обучения и студенты последних курсов специалитета. Ребята получают не только теоретические знания, но и практические навыки под руководством наставников — опытных коллег.
Также в регионе по рекомендациям руководителей медицинских организаций формируется «внутренний резерв». Главные врачи предлагают кандидатуры специалистов, в которых находят наибольший потенциал. За последние пять лет благодаря такому подходу назначено 13 руководителей.
— Этот подход сегодня считается наиболее эффективным способом подбора кандидата на должность главного врача. Ведь действующий руководитель способен оценить компетенции сотрудника. Специалисту, работающему в организации, намного легче адаптироваться к новым обязанностям, так как он уже знаком с организацией внутренних процессов, — сказала замминистра здравоохранения Приамурья Ольга Артемьева.
