Как на МЭЗ «Амурский» привлекают кадры и помогают сотрудникам становиться большими профессионалами

erid:2Vfnxy5TyxW

Главное — мотивация

МЭЗ «Амурский» — основное производственное предприятие ГК «Амурагроцентр». Это один из лидеров в отрасли АПК, на предприятии создано уникальное производство, аналогов которому нет в стране. И это первая особенность, которая накладывает отпечаток на поиск кадров.

— Вторая особенность — на сегодняшний день нет учебных заведений, где готовят кадры, способные прийти на производство и сразу начать работу с минимальной адаптацией, — поясняет директор МЭЗ «Амурский» Андрей Морозов. — Речь о тех специалистах, которые задействованы именно на производстве, от действий которых зависит результат и готовая продукция. Да, у нас есть такие специалисты, как слесари, электрики, специалисты по автоматике, машинисты котельной, водители — это те люди, которым достаточно ознакомиться с оборудованием и начать работать. При этом соискатели впервые сталкиваются с теми профессиями, которые предлагаем мы. Они уникальны для города Белогорска.

Третья особенность — производство включает много технологического оборудования с высокой степенью автоматизации, и сами технологические процессы очень серьезные и точные. Всё это требует профессионалов с высокой квалификацией. Мы сотрудничаем с учебными заведениями в Благовещенске и Белогорске. При этом на предприятии организован процесс адаптации и обучения сотрудников, независимо от того, получили они профильное образование или нет. Желание учиться, овладевать новыми компетенциями для любого человека в нашем коллективе открывает возможности для карьерного роста и продвижения по службе.

На предприятии разработана и внедрена нормативная база по адаптации и наставничеству для новичков. Наставники помогают не только освоиться в незнакомом месте, но и влиться в коллектив.

— На сегодня на предприятии работает более 700 человек. Основная масса — это жители Белогорска. Для нас это очень важно, нашей целью изначально было то, чтобы местные жители приходили к нам. Белогорцы очень трудолюбивые, наши сотрудники любят свое предприятие, мы очень дорожим нашим коллективом — это наше богатство, — подчеркивает директор предприятия.

От слов — к делу

Как отмечают на заводе, сейчас текучка кадров практически сошла на нет. Например, в цехе по производству соевого изолята, который строился в сложный период пандемии, на начальном этапе текучесть кадров достигала 63 %, а сейчас — 18. Более 90 % новых сотрудников остаются работать на предприятии.

Такого результата удалось достигнуть за счет улучшения условий труда. Работники обеспечены спецодеждой, на предприятии есть производственные столовые, где кормят по‑домашнему вкусно, а цена обеда не превышает себестоимости продуктов. Доставляют работников транспортом предприятия.

При этом работа по улучшению условий труда продолжается. Так, в конце апреля, в честь Всемирного дня охраны труда, на заводе впервые провели специальный конкурс — сотрудники представили свои креативные идеи о том, как сделать рабочие места более комфортными и безопасными. Работники придумывали «фишки» для снятия стресса, рисовали агитплакаты о мерах безопасности и создавали мотивационные ролики. Победившие подразделения получили финансовые призы на улучшение условий труда.

— Мы поддерживаем сотрудников, у которых есть мотивация расти и быть успешным. Помогаем в этом росте, организуем досуг, делаем всё возможное, чтобы людям нравилось работать на предприятии, производить своими руками реальную продукцию и быть состоявшимся в жизни, делая важное и нужное дело для родного города, области и в целом для страны. Конечно, важна и заработная плата, мы следим за ситуацией на рынке труда, условия сложные — страна находится под санкциями, открываются новые производства, где требуются профессионалы, и кадровый вопрос стоит остро. И мы стремимся организовать наилучшие условия для наших работников, — подчеркивает Андрей Морозов.

Медицинская помощь и спорт

На предприятии действует целый пакет мер поддержки. Так, с начала 2024 года все сотрудники МЭЗ «Амурский» включены в систему добровольного медицинского страхования. Полис дает возможность пользоваться услугами медицинских учреждений не только в Белогорске, но и в других городах, где расположены предприятия группы компаний.

Здоровый образ жизни является частью корпоративной культуры — сотрудники участвуют в спортивных событиях Белогорска и Благовещенска: например, в марафоне «Бег к мечте» и спартакиаде трудовых коллективов. Спортсмены выезжают на соревнования и в другие города Амурской области и РФ, участвуют в беговых марафонах по всей нашей стране.

Кроме этого, у коллектива есть возможность за счет средств предприятия ходить в бассейн и тренажерный зал в ФОК имени Солнечникова, также организованы тренировки по кроссфиту и фитнесу с тренером в «Белом хуторе», а на ледовой арене Белогорска — катание на коньках.

Дети сотрудников с удовольствием участвуют в корпоративных творческих конкурсах и других акциях. Есть у группы компаний и собственный проект для школьников — конкурс «Портфель пятерок». В конце учебного года дети получают подарки за отличную учебу. Кроме этого, предприятие компенсирует затраты сотрудников на летний оздоровительный отдых для их детей, для них проводятся утренники, а также ребята получают подарки на Новый год.

Тех, кто уходит на заслуженный отдых или покидает коллектив по иным причинам, на предприятии тоже не забывают — поздравляют с праздниками, вручают подарки. Уже несколько лет МЭЗ «Амурский» совместно с городской администрацией проводит в Белогорске праздничный фестиваль «Все вместе» — его посвящают очередной годовщине со дня запуска производства. Праздник проходит в городском парке культуры и отдыха. Гостям предлагают концертно-развлекательную программу, креативные мастер-классы, детские игровые зоны, VR-игры и шоу мыльных пузырей.

МЭЗ «Амурский» — это:

• Надежное место работы с долгосрочной перспективой.
• Гарантированный доход, индексируемая зарплата, социальные гарантии.
• Добровольное медицинское страхование.
• Поддержка новых сотрудников в адаптации.
• Возможности профессионального роста и обучения за счет работодателя.
• Поощрение передовиков производства по итогам года.
• Доставка до работы транспортом предприятия.
• Заводская столовая, где по‑домашнему вкусно.
• Бесплатное посещение спортзала, бассейна, ледовой арены.
• Бесплатные занятия для детей сотрудников в спортивных секциях и кружках.
• Поддержка семей с детьми-школьниками — поощрение за отличную учебу, компенсация затрат на летний отдых и утренники с подарками.
• Творческие и спортивные корпоративные мероприятия.

Реклама, ООО "МЭЗ "АМУРСКИЙ", ИНН: 2804017230