От рабочих до IT-специалистов по работе с нейросетями: кого ищут работодатели Приамурья на федеральной ярмарке вакансий
238
Восемь из десяти вакансий в Приамурье сегодня — рабочие. Области нужны кадры в строительстве, транспорте, ЖКХ. Однако одновременно с этим растет спрос на специалистов с высшим образованием в сфере IT, в частности — искусственного интеллекта. Также в топе востребованных профессий — сфера общепита, услуг, туризма. Регион работает над тем, чтобы работодатели получали кадры, а сами амурчане становились востребованными специалистами на рынке труда: на днях в области пройдет федеральный этап всероссийской ярмарки вакансий. Что предложат посетителям амурские компании и какие регионы также расскажут о своих вакантных местах, кому предлагают самые большие зарплаты и как власти помогают найти работу выпускникам, инвалидам, ветеранам СВО — в материале «Амурской правды».
От регионального к федеральному этапу
Всероссийская ярмарка трудоустройства традиционно проходит в каждом регионе нашей страны в два этапа, и Приамурье не исключение. В этом году 17 апреля в Благовещенске и еще в 20 муниципалитетах 145 работодателей предложили больше трех тысяч вакансий амурчанам. Посетили мероприятие 1,2 тысячи человек. В итоге 151 амурчанин нашел себе новую работу.
Второй этап, федеральный, пройдет 26 июня. Сюда уже заявились 113 работодателей с полутора тысячами вакансий. Однако, как показывает практика, к моменту старта ярмарки предприятий и вакансий будет не меньше, чем на региональном этапе.
Как и на региональном этапе, соискателей ждут не только работодатели, но и мастер-классы, тренинги, истории успеха от тех, кто открыл свое дело; фестиваль профессий и даже школа робототехники.
Главное отличие в том, что к ярмарке вакансий в Приамурье онлайн подключатся три субъекта — Иркутская область, Краснодарский край и Москва. Работодатели по видеосвязи расскажут о своих вакансиях и преимуществах, можно будет пройти онлайн-собеседование, и в целом узнать о рынке труда этих территорий.
Список регионов, которые выходят со своими кадровыми предложениями на федеральный уровень, определяет Минтруд России. Какие именно предприятия здесь будут рассказывать о своих вакансиях, пока неизвестно. Работать три площадки начнут в 10 часов по местному времени, то есть подключиться к Москве, например, можно будет с четырех часов дня в Приамурье.
— Подключиться можно будет как на базе кадровых центров, где будет проходить ярмарка, так и дома. Мы будем раздавать листовки с соответствующими электронными адресами, — рассказала заместитель начальника управления занятости населения Амурской области Елена Гармышева. — Но хотелось бы отметить, что у Приамурья достаточно своих работодателей с конкурентными зарплатами и другими преимуществами. Так что выбор у амурчан довольно большой.
От безработной к бизнес-леди: история от первого лица
Основная площадка ярмарки — это традиционная возможность диалога работодателя и соискателя. Здесь компании лично представляют вакансии, проводят собеседования, отбирают кандидатов. Соискатели узнают о вакансиях, зарплатах, условиях работы. Но будут и другие мероприятия, больше всего — в Благовещенске.
Амурчане смогут узнать о вакансиях работодателей Приамурья, Иркутской области, Москвы и Краснодарского края.
Так, например, амурчанка (ее имени пока не назвали) поделится опытом создания парикмахерской.
— Кадровые центры помогают не только в поиске работы, но и при открытии собственного бизнеса. Наши специалисты помогут составить бизнес-план, расскажут, какие документы необходимо оформить, какую финансовую помощь от государства можно получить, — говорит Елена Гармышева. — Такие мероприятия интересны амурчанам. Одно дело — знать о том, что служба занятости оказывает содействие в открытии предпринимательства, и совсем другое — увидеть реальный пример и результат, поговорить с человеком, который прошел этот путь.
Кстати, участников этой встречи ждет и практическая часть: спикер в конце своего выступления покажет, как сделать красивую прическу за 5 минут.
Фокус на инвалидов и ветеранов СВО
«Первое впечатление важно» — так называется тренинг, который проведут для амурчан с инвалидностью и ОВЗ.
— Здесь участников научат эффективно взаимодействовать как с работодателями, так и друг с другом в коллективе, группах или новых компаниях, — отметила спикер. — Основная цель — освоить навыки общения с работодателем, самопрезентации. Желающие смогут получить советы, как составить резюме для работодателя.
113 работодателей Приамурья уже готовы рассказывать о своих вакансиях на федеральном этапе всероссийской ярмарки. По прогнозам экспертов, к моменту старта мероприятия — 26 июня — их будет не меньше 150. Всероссийская ярмарка вакансий проходит в рамках нацпроекта «Кадры».
А для ветеранов специальной военной операции и их родных будет работать специализированная площадка «Я лидер». Здесь задача профконсультантов и психологов — раскрыть личностный потенциал участников и дать им возможность проявить свои сильные стороны. Также будут рассказывать о том, как составлять резюме, презентовать себя работодателю. Тем, кто хочет открыть свое дело, подскажут, как составить бизнес-план, куда обратиться и как начать предпринимательскую карьеру.
Елена Гармышева, заместитель начальника управления занятости населения Амурской области:
— Традиционно 83 % предложений — это рабочие специальности в промышленности, строительстве, транспорте и ЖКХ. Также сохраняется высокий спрос на врачей и учителей.
Кадры для Приамурья
— Конечно, большинство вакансий на рынке труда Приамурья — рабочие: на них приходится 83 процента. Но и одновременно растет интерес к специалистам с высшим образованием. Еще одна тенденция рынка труда сейчас — рост интереса работодателей к профессии «оператор беспилотных летательных аппаратов». Например, семь вакансий представило 12-е Главное управление Минобороны России. Специалисты по работе с беспилотниками нужны в сельском хозяйстве, для борьбы с браконьерами, мониторинга состояния лесов и во многих других сферах, — отметила спикер. — Также увеличивается спрос на профессионалов, которые работают с искусственным интеллектом. По-прежнему востребованы врачи и учителя.
Кстати, даже если амурчанин нашел на ярмарке подходящую для себя вакансию, работа кадрового центра на этом не заканчивается. Специалисты сопровождают человека и после трудоустройства. Они уточняют моменты, которые для нового работника неизвестны: как написать заявление о трудоустройстве, в какой форме работодатель должен составить трудовой договор, какие формы договора существуют.
Места для выпускников и квоты для инвалидов
Кадровый дефицит делает работодателей (не только амурских, это общероссийская тенденция) более лояльными к выбору сотрудников: компании всё охотнее берут людей пенсионного и предпенсионного возраста, людей без опыта работы или с ограниченными возможностями здоровья. Регион в свою очередь поддерживает эту тенденцию: например, в Амурской области есть квотирование рабочих мест для инвалидов. Работает управление занятости населения и с выпускниками.
300 неопределившихся
— Мы опросили все амурские компании, которые будут участвовать в федеральном этапе ярмарки: готовы ли они принять на работу выпускника? И все они согласны принять такого сотрудника, если их удовлетворит итог собеседования. Эта тенденция на всё более лояльное отношение к молодым кадрам без опыта работы возникает в ответ на нехватку сотрудников, которая сегодня присуща большинству отраслей, — говорит Елена Гармышева. — Мы опросили с помощью анкет всех выпускников амурских колледжей и вузов — порядка семи тысяч человек. Выяснилось, что не определились с будущим местом работы только 300. Остальные либо знают, где будут работать, либо хотят поступать в магистратуру. Кто-то уезжает в другой регион или планирует уйти в декретный отпуск.
Для каждого из оставшихся 300 выпускников составили индивидуальный план.
— Мы рассказываем выпускнику, какие сегодня есть вакансии в области по его профилю, куда обращаться за помощью при трудоустройстве, — уточняет спикер. – Если человек не знает, как устраиваться на работу, как должен выглядеть трудовой договор, какие у него права, консультируем его по всем вопросам.
Где работают инвалиды
Все крупные амурские предприятия обязаны брать на работу инвалидов. В области действует соответствующий закон о квотировании. Если у компании от 36 до 100 человек в штате, 3 процента рабочих мест должны быть отданы инвалидам; если больше 100 сотрудников — 4 процента.
— Сегодня в Амурской области проживает более 23 тысяч инвалидов трудоспособного возраста. И только 25 %, то есть чуть больше пяти тысяч из них — трудоустроены, — говорит Елена Гармышева. — У нас есть совместная программа с Фондом социального страхования: работодатель может получить 200 тысяч рублей на создание рабочего места для инвалида и субсидию на его зарплату в течение года. На данный момент по этой программе трудоустроены 6 инвалидов, а еще 4 находятся в процессе трудоустройства.
Кроме того, для инвалидов первой и второй группы, которые являются ветеранами СВО, работодатель может создать специализированное рабочее место, получив до миллиона рублей из областного бюджета.
Найди фирму на замену
Если же компания обязана устроить инвалидов, но условия труда здесь вредные и опасные для здоровья, то она должна найти другого работодателя, который бы взял к себе инвалида. А предприятие с вредными условиями будет за этого инвалида доплачивать организации, которая взяла инвалида, МРОТ и районную надбавку — порядка 50 тысяч за человека в месяц. Эти деньги идут в том числе на зарплату инвалиду.
— Компания, которая не может трудоустроить инвалидов из-за условий работы, обращается к нам — мы найдем работодателей, готовых предоставить рабочие места для такой категории граждан, — уточняет представитель управления занятости населения. —
Например, у нас активно в этом направлении работает Амурский производственный комбинат. Они принимают к себе на работу инвалидов по соглашению с Газпромом, где условия труда не позволяют устраивать таких граждан.
Сегодня инвалиды в Приамурье работают на различных должностях: от учителей до охранников. Если работодателю нужны определённые компетенции от такого сотрудника, кадровые центры бесплатно отправят инвалида на курсы повышения квалификации.
Есть в области отдельная программа для выпускников-инвалидов: работодателю субсидируют зарплату для такого сотрудника — один МРОТ в месяц в течение полугода.
Профориентация в школьных лагерях
Эффективная работа с кадрами — это работа на опережение. Начинается она не с поиска вакансий безработным, и даже не с подбора мест для выпускников, а с профориентации школьников. Если подростки в старших классах будут знать, какие специалисты нужны региону, они смогут стать востребованными специалистами, а работодатели — получить необходимые им кадры.
— Второй год мы проводим «Фестиваль профессий» — это мероприятие для школьников. В день ярмарки наши специалисты вместе с партнерами-работодателями отправятся в детские лагеря «Энергетик» и имени Ю. А. Гагарина, — отмечает представитель управления занятости населения. — В «Энергетике» пройдут мастер-классы «Маркетолог», «Слесарь», «IT-специалист». В имени Ю. А. Гагарина ребят ждет мастер-класс «Индустрия будущего», также детей познакомят с профессиями кинолога, врача и оператора дронов.
Как Приамурье привлекает кадры из других регионов
Хотя Приамурье не вошло в тройку регионов, которые рассказывают о своем кадровом рынке на всероссийском этапе ярмарки (субъекты отбирает Минтруд), наша область сама предлагает вакансии россиянам.
— У нас заключены соглашения о взаимодействии по трудоустройству с 20 регионами, 13 из них — трудоизбыточные (там, где людей больше, чем вакансий. — Прим. авт.): например, все республики Северного Кавказа. Мы ежемесячно направляем им вакансии, и если кто-то заинтересуется — готовы организовать онлайн-собеседования. Пока проявили интерес только 5 человек, но работа продолжается, — рассказала Елена Гармышева. —
У нас есть отдельный сайт, где мы публикуем востребованные места. Ежегодно принимаем участие в мероприятиях в Амурской области и в Москве: рассказываем студентам вузов о вакансиях и зарплатах в регионе.
