Региональная общественно-политическая газета
Свежий выпуск: №10 (29054) от 16 марта 2023 года
Издается с 24 февраля 1918 года
20 марта 2023,
понедельник

HeadHunter: Амурчане увольняются из-за усталости и потери интереса к работе

Общество

Основные причины увольнений в Амурской области — потеря интереса к работе, усталость и низкие зарплаты. К таким выводам пришла служба исследований компании HeadHunter, проведя опрос среди региональных работников.

HeadHunter: Амурчане увольняются из-за усталости и потери интереса к работе / Основные причины увольнений в Амурской области — потеря интереса к работе, усталость и низкие зарплаты. К таким выводам пришла служба исследований компании HeadHunter, проведя опрос среди региональных работников.

Четверть респондентов уволились из-за неинтересной, скучной работы. Зарплата не устраивает 21 % опрошенных, а 18 % ушли из-за несоблюдения работодателем Трудового кодекса. Еще 14 % респондентов устали от постоянных переработок, 12 % жаждали карьерного роста, но на текущем месте не смогли его добиться, а 11 % опрошенных в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством. Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место работы. Почти каждого второго остановило бы предложение подходящей позиции.

При этом только каждый третий работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании. 38 % опрошенных считают, что, даже при условии когда их все устраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.

Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44 %) или новыми интересными проектами (41 %). Увеличение месячного заработка на 20–30 % работники считают оправданным для того, чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает.

Более того, два из трех респондентов считают, что, даже если все их утраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34 %), держать себя в профессиональном тонусе (27 %) и больше зарабатывать (19 %). 13 % участвовавших в опросе уверены:  в работе, как и в жизни, должны быть изменения. Чаще всего подобной позиции придерживаются представители среднего и линейного менеджмента. Мужчины чаще готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям, нежели женщины. Чем больше опыта, тем чаще работники готовы рассматривать новые варианты трудоустройства.

Добавить комментарий

Забыли?
(Ctrl + Enter)
Регистрация на сайте «Амурской правды» не является обязательной.

Она позволяет зарезервировать имя и сэкономить время на его ввод при последующем комментировании материалов сайта.
Для восстановления пароля введите имя или адрес электронной почты.
Закрыть
Добавить комментарий

Комментарии

Комментариев пока не было, оставите первый?
Комментариев пока не было
Комментариев пока не было

Нейросеть написала для библиотек Благовещенска сказку «Банка тишины»Общество
Ежа и черепаху спасли огнеборцы из горящего коттеджа в БлаговещенскеПроисшествия
ОРВИ растет, коронавирус отступает: сколько амурчан заболели на прошлой неделеОбщество1
Благовещенец заплатил наркологу-психиатру за справку для женыПроисшествия1
На месте строительства новой школы в Экимчане обустраивают фундаментОбщество1
В Благовещенске с фасада жилого дома на улице Новой обрушился кирпичПроисшествия1

Читать все новости

Общество

Нейросеть написала для библиотек Благовещенска сказку «Банка тишины» Нейросеть написала для библиотек Благовещенска сказку «Банка тишины»
ОРВИ растет, коронавирус отступает: сколько амурчан заболели на прошлой неделе
Зачем на набережной Амура в Благовещенске разложили мотки колючей проволоки
На месте строительства новой школы в Экимчане обустраивают фундамент
Шахматный поединок между российскими и китайскими спортсменами пройдет на теплоходе на Амуре
Система Orphus