Фото: pixabayФото: pixabay

Работодатель на суде заявил, что должности введены в штат временно и по ним с работниками заключаются срочные трудовые договоры, а с работником-истцом был заключен бессрочный трудовой договор, который не может быть переведен в срочный. Однако суд пришел к выводу, что при сокращении работника работодатель должен предложить все подходящие вакансии,: как постоянные, и временные. На момент увольнения у работодателя были должности по срочному трудовому договору, но он их не предложил.  При этом выбор таких должностей является правом работника. Более того, в последующем возможен перевод работника на другую должность, которая носит постоянный характер, сообщает пресс-служба городского суда.

В итоге суд принял решение о восстановлении истца на работе и взыскал сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 437 054 рублей. Это его заработная плата с момента увольнения — января 2020 года до июля 2020 — момента вынесения решения городским судом, рассказали АП. Ответчик обжаловал решение, однако судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда с выводами Благовещенского суда согласилась.

Возрастная категория материалов: 18+