Как Амурский госуниверситет помогает студентам построить карьерный путь еще во время учебы

22.02.2023, 07:12Общество

Как грамотно составить резюме на трудоустройство? Как пройти собеседование у работодателя? Как вообще искать работу? На эти вопросы учащимся Амурского госуниверситета помогает ответить вузовский Центр развития карьеры. Интересно, что там юношам и девушкам советуют начать строить свой профессиональный путь уже с первого курса. Какие требования предъявляют к молодым специалистам современные работодатели, какие мероприятия помогают определиться с местом трудоустройства и как производственная практика влияет на поиски работы — рассказал руководитель центра Николай Болтенков.

Фото: АмГУ

Кадровые партнеры: от гигантов отрасли до дизайнерских студий

— Сегодня АмГУ выпускает специалистов более чем по 60 направлениям подготовки. Ежегодно дипломы Амурского госуниверситета получают порядка 900 человек, из которых примерно 60 процентов — это выпускники инженерных специальностей, это самые востребованные специалисты на амурском рынке труда, — рассказывает Николай Болтенков. — В целом, как показывают данные мониторинга, трудоустроиться удается более чем 90 процентам наших ребят, многие связывают свой профессиональный путь с компаниями-партнерами АмГУ. У нас налажено сотрудничество с 400 организациями, среди которых есть крупные предприятия газоперерабатывающей, энергетической, космической отраслей — ООО «Газпром переработка Благовещенск», ПАО «Сибур», ООО «Дальневосточная генерирующая компания», АО «ЦЭНКИ», а также небольшие частные компании, испытывающие потребность в высококвалифицированных кадрах.

По словам руководителя центра, со многими компаниями вуз сотрудничает на протяжении нескольких десятилетий. В их числе Благовещенская ТЭЦ, Зейская ГЭС и другие.

Ежегодно дипломы университета получают порядка 900 человек, из которых примерно 60 процентов — это выпускники инженерных специальностей.

40 процентов студентов АмГУ, по данным Центра развития карьеры, начинают работать еще в период обучения

— Есть организации, с которыми партнерские отношения только начали развиваться. К таким, например, можно отнести несколько дизайнерских студий Благовещенска, с которыми мы сотрудничаем всего около года, — продолжает Николай Болтенков. — Наш центр проводит образовательные мероприятия для студентов по вопросам трудоустройства, начиная уже с первого курса. Вчерашние школьники не всегда четко представляют, какой будет их работа после получения диплома. Для этого университет организует экскурсии на предприятия-партнеры, где молодые люди могут познакомиться с коллективом, с тем, как устроена работа в той или иной компании, узнать об условиях трудоустройства. Также мы проводим карьерные мероприятия с работодателями: презентации, кейсчемпионаты и многое другое. Онлайн-платформа для работодателей и выпускников Для успешного трудоустройства и карьерного развития своих выпускников университет использует цифровую карьерную среду «Факультетус» www.facultetus.ru — сервис, который является платформой для поиска работы и найма сотрудников. — Наши студенты с первого курса регистрируются на этой платформе: размещают резюме и формируют собственное портфолио, участвуя во всевозможных конференциях, мероприятиях научной, общественной, социальной и другой направленности. Мы проводим специальные занятия, на которых помогаем студентам сформировать и постепенно наполнять свое резюме, в которое можно вносить всё, что будет полезным при дальнейшем устройстве на работу: новые образовательные курсы, практический опыт, — объясняет Николай Владимирович. — Здесь хотелось бы отметить: примерно 40 процентов студентов АмГУ начинают работать еще в период обучения. Причем примерно половина — по получаемой специальности. Предприятия-партнеры вуза также регистрируются на платформе «Факультетус», где размещают открытые вакансии и требования к соискателям. Потенциальные работодатели могут изучать резюме наших студентов и выпускников, приглашать их на собеседования и предлагать трудоустройство.

Фото; АмГУ

Оценить потенциал будущего специалиста работодателю помогает производственная практика. С прошлого года многие промышленные предприятия, с которыми сотрудничает АмГУ, стали предлагать студентам старших курсов вуза пройти практику и получить за нее оплату.

— Оплачиваемую практику наши студенты могут пройти на предприятиях энергетики, газоперерабатывающей отрасли, банковской сферы. Такой подход позволяет будущим специалистам быть непосредственными участниками производственного процесса, а не просто наблюдателями, — пояснил Николай Болтенков.

Впрочем, партнеры вуза задействованы не только в организации практики для студентов АмГУ — они активные участники образовательного процесса в университете.

— Представители компаний не только входят в аттестационные комиссии при защите выпускных квалификационных работ, но и практически на каждой кафедре университета преподают практикоориентированные дисциплины для студентов. Кадровые партнеры АмГУ заказывают научно-исследовательские работы, участвуют в молодежных мероприятиях, — добавил Николай Владимирович.

Для работы — не только наличие диплома

52 предприятия-партнера вуза посетили в прошлом году ежегодную весеннюю ярмарку вакансий

Как отмечают в Центре развития карьеры АмГУ, основное требование работодателей к молодым специалистам остается неизменным — профессионализм и высокий уровень компетенций. От выпускников инженерных специальностей компании требуют знание технического английского, так как современное оборудование часто сопровождается документацией на иностранных языках. А всех молодых специалистов в современном мире ценят не только за «корочки», но и за умение эффективно решать сложные задачи, используя так называемые Soft skills компетенции, не относящиеся к определенным профессиональным знаниям и не зависящие от специфики работы.

Фото: АмГУ

— Сегодня коммуникативные навыки и навыки самоорганизации нужны специалистам самых разных отраслей. Среди Soft skills компетенций, необходимых для успешной карьеры, — умение выстраивать отношения в коллективе, работать в команде, таймменеджмент и другие. АмГУ, зная об этих требованиях со стороны рынка, включает в учебный план специальные занятия и факультативы для студентов, — акцентирует Николай Болтенков.

АмГУ поддерживает связь со многими своими выпускниками, некоторые из которых со временем становятся представителями компаний-партнеров университета. Бывшие студенты рассказывают нынешним о своем опыте профессионального и карьерного становления, приглашают на мероприятия, предлагают новые интересные направления для совместного сотрудничества.

Реклама, LdtCKSMVw

Возрастная категория материалов: 18+