Остановить отток населения: власти Приамурья работают над стратегией развития на пять лет

Фото: amurobl.ru

Министр проектного управления и кадровой политики области Алина Артёменко рассказала участникам о целях и задачах проектирования отраслевых мероприятий по формированию рынка труда и анонсировала лучшие практики российских регионов по разработке стратегий развития рынка труда.

— Одна из главных проблем – отток населения из Амурской области, и как следствие дефицит кадров, – подчеркнула она. – Чтобы решить ее, мы должны объединить все свои ресурсы и разработать совместный план мероприятий по реализации концепции формировании рынка труда в регионе. Реализация плана станет своевременным ответом на актуальные вызовы в сфере формирования спроса и предложения рабочей силы. Амурская область должна быть привлекательным местом для жизни и работы.

Участники обсудили несколько ключевых направлений по подготовке и развитию кадров: поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления, целевое обучение, наставничество, вопросы производительности труда, улучшение условий труда, возможности развития инфраструктуры в сельской местности, «подъемные» для молодых специалистов и многое другое.

По итогам встречи было принято решение о разработке каждым отраслевым министерством области мероприятий, которые позволят сформировать сбалансированный рынок труда, на пятилетнюю перспективу. Уникальность будущей кадровой стратегии должна заключаться в ее гибкости: это не набор конкретных задач на годы вперед, а блок актуальных кадровых проблем, решение которых будет происходить в оперативном режиме в формате гибких проектных групп, включающих профильных экспертов в конкретных вопросах, сообщает правительство региона.

Возрастная категория материалов: 18+