От бесплатного образования до льготной ипотеки: что дает работа в «Ростелекоме»

Сегодня, 11:40Общество

Окном возможностей оборачивается для амурчан глобальный кадровый кризис, который фиксируют во всех отраслях и во всех регионах России. Безработица в стране — 2,4 процента: это исторический минимум. Сегодня даже крупные федеральные компании стали более лояльно относиться к потенциальным соискателям. А значит, можно устроиться работать в организации, попасть в которые еще недавно было проблемно или вообще невозможно из-за высокой конкуренции. «Ростелеком» — крупнейшая российская телекоммуникационная компания, известная своей стабильностью и преференциями для специалистов. А теперь сотрудники этой организации могут оформить ипотеку под 2 процента годовых. Как компания может влиять на экономику региона и что ждет начинающих специалистов — в материале «Амурской правды».

Фото: ПАО «Ростелеком»

erid: 2VfnxwvNerU

Со студенческой скамьи

— Кадровый вопрос сегодня актуален для любой компании, особенно дальневосточной. Причин много — это и естественная убыль населения, и миграция в другие регионы, СВО и другие факторы, — рассказывает HR — бизнес-партнер Амурского филиала ПАО «Ростелеком» Анна Заверюхина. — Наша компания не остается в стороне, тоже чувствует этот голод и активно способствует подготовке новых кадров.

процентов сотрудников «Ростелекома» младше 35 лет

Работа с потенциальными кандидатами начинается с учебных заведений. Например, «Ростелеком» активно сотрудничает с факультетом среднего профессионального образования Амурского госуниверситета. Специалисты компании рассказывают студентам о перспективах работы в своей организации, становятся членами жюри на профильных конкурсах и экспертами на экзаменах. И даже проводят мастер-классы по сварке оптического кабеля.

— Те, кто заинтересовался работой в «Ростелекоме», могут пройти у нас практику, — говорит Анна Заверюхина. — Причем не только в Благовещенске, но и по месту жительства: сервисные центры компании есть во всех районах и округах области. Студент может сам обратиться в «Ростелеком» и устроиться на практику, даже если учится в другом колледже, техникуме или вузе, но на подходящей специальности. Это хорошая возможность зарекомендовать себя — лучшим после учебы предлагают начать карьеру в компании.

Курс на лояльность

Фото: ПАО «Ростелеком»

Подстраиваясь под современные реалии, «Ростелеком» сегодня готов принимать на работу и учить не только людей с профильным средним или высшим образованием, но и тех, у кого среднее профессиональное образование не технической направленности. Главное — желание работать.

— Многие ребята, которые приходят к нам со средним образованием, хотят получить высшее. И наша организация готова оплачивать им обучение. Для тех, кто учится, мы составляем индивидуальные графики работы, — объясняет HR — бизнес-партнер амурского «Ростелекома». — Найти информацию об актуальных вакансиях можно на сайте Hh.ru.

Работа в «Ростелекоме» — это возможность ощутить поддержку не только в рабочее время. Любители спорта могут попробовать свои силы в «Гонке героев» или в кибертурнирах, их дети — стать участниками онлайн-смен, организованных компанией. А еще здесь можно стать слушателем «Онлайн-университета» компании, пройти карьерный трек или даже получить новую профессию.

Три самые востребованные должности — электромонтер, кабельщик и инсталлятор. Именно с инсталляторов зачастую начинают свою карьеру в «Ростелекоме» новые сотрудники. Инсталлятор — человек, который устанавливает и настраивает оборудование, подключает услуги связи на территории абонента. Например, сеть Wi-Fi или интерактивное телевидение.

— Мы с пониманием относимся к тем, кто хочет совмещать работу или трудиться неполный рабочий день, и готовы идти навстречу сотрудникам, — подчеркивает Анна Заверюхина. — Кроме того, у нас есть открытые вакансии не только в Благовещенске, но и в других муниципалитетах региона.

Серьезные бонусы

Фото: ПАО «Ростелеком»

Работа в компании федерального уровня — это не только стабильность, но и конкурентная заработная плата.

— Мы следим за трендами. Конечно, сегодня каждый работодатель в первую очередь пытается удержать сотрудника рублем. Ежегодно мы проводим индексацию зарплаты, — объясняет спикер. — Второй, не менее важный аспект, который особенно волнует молодые кадры — это обеспеченность жильем.

«Ростелеком» оплачивает получение высшего образования своим сотрудникам. Условий два: возраст до 35 лет и отсутствие «вышки».

И здесь у компании тоже есть что предложить сотрудникам. С июля этого года специалисты «Ростелекома» могут оформить дальневосточную ипотеку без учета возраста и семейного положения (базовые требования к участникам этой программы). Достаточно иметь стаж работы в этой компании три месяца, а затем первые пять лет нужно будет отчитываться банку о том, что вы продолжаете работать в «Ростелекоме» (раз в год приносить справку с места работы).

года — средний возраст сотрудников компании

Хорошая зарплата и возможность взять жилье практически в рассрочку (2 процента — самая низкая ставка из всех ипотечных программ в России) — не единственные бонусы, которые доступны сотрудникам компании.

— Мы предлагаем достаточно хороший пакет базовых социальных льгот: добровольное медицинское страхование, полный соцпакет, дополнительные дни к отпуску, — перечисляет Анна Заверюхина. — Также действует программа негосударственного пенсионного обеспечения. Пенсионные отчисления сотрудника умножаются на два: компания докладывает ту же сумму на его счет.

Кроме того, работа в такой большой компании позволяет сотруднику «Ростелекома» остаться на работе, даже сменив регион проживания. Причем программа релокации подразумевает оплату проезда к месту работы самому специалисту и членам его семьи, провоз багажа и даже компенсацию части аренды жилья первые три года.

Анна Заверюхина, HR — бизнес-партнер Амурского филиала ПАО «Ростелеком»

— Технологии сегодня развиваются такими темпами, что порой кажется, тебе за ними не угнаться. Сотрудники «Ростелекома» остаются востребованными специалистами на рынке труда в том числе благодаря тому, что компания следит за трендами и дает возможность специалистам развиваться. Так, провайдер создал свой нейрошлюз со всеми трендовыми нейросетями. Поработать с ними может каждый сотрудник. Например, написать код или создать изображение.

Помогает «Ростелеком» сотрудникам и в трудных жизненных ситуациях: потеря близких, необходимость сделать операцию. В Приамурье, например, компания финансово поддерживала своих специалистов, пострадавших от наводнения.

Чего ждет от своих сотрудников «Ростелеком»?

Около

500

человек работает в амурском «Ростелекоме»

— У нашей компании есть свои ценности, которым мы всегда следуем. Простота — делаем сложное проще. Развитие — создаем будущее. Технологичность — ищем решение в технологиях. Человечность — работаем для людей. Если кандидат разделяет эти ценности, ему будет комфортно у нас. Корпоративная культура — это всегда про людей. Мы, как компания, создаем среду для развития сотрудников, инклюзивный подход. Поддерживаем здоровый баланс «работа — личная жизнь». А они в свою очередь идут с желанием на работу, создают эффективную команду, взаимодействуя друг с другом на доверительных отношениях. И таким образом складывается наша большая команда, — подводит итог Анна.

На самом деле подход к формированию работы команды в компаниях такого уровня напрямую влияет на экономику региона. Большие корпорации помогают сдерживать отток населения, повышают уровень жизни населения. С такими работодателями будущее дальневосточников становится более перспективным.

Данил Шерстнев, бригадир группы развития и строительства Амурского филиала компании «Ростелеком», 27 лет:

— В «Ростелекоме» я работаю уже 2 года. У меня высшее образование, окончил Дальневосточный государственный аграрный университет, учился на электроэнергетическом факультете. Тогда искал работу по профессии, но все вакансии были связаны с вахтой. Меня это не устраивало: мы с женой ждали малыша, оставлять на долгое время свою семью я не хотел. В интернете оставил свое резюме. Вскоре мне позвонили из «Ростелекома» и пригласили на собеседование. Для меня эта работа оказалась самым лучшим вариантом. Устроило всё: нормированный график, который я могу совмещать с личной жизнью, соцгарантии, зарплата. Адаптация прошла быстро. Начал с универсального специалиста связи, а сейчас я бригадир группы развития и строительства. Зарплата с 2022 года стала больше в 2 раза. Нравятся соцгарантии, которые я тут получаю. Например, в прошлом году успешно прошел медицинское обследование по ДМС.