Как Центр компетенций АмГУ помогает студентам «прокачать» личные качества

Фото: АмГУ

erid: 2VfnxxU1yDS

Паспорт личных качеств

Представьте себе работодателя, которому нужно рассмотреть на одну должность нескольких кандидатов. Определить профессиональный опыт соискателей несложно: достаточно изучить образование, место работы и достижения. Но в плане личных качеств кандидаты оставались «котом в мешке».

Поэтому всё больше работодателей интересует наличие паспорта компетенций. Получить такой с прошлого года могут студенты Амурского госуниверситета, где открыл свои двери Центр компетенций.

Фото: Алексей Сухушин

— Амурский государственный университет заинтересован в том, чтобы наши выпускники были мак‑ симально востребованы на рынке труда, — говорит Дарья Енина, руководитель центра. — В своей работе мы не только проводим диагностику навыков у студентов, магистрантов, но и помогаем разработать индивидуальные траектории развития обучающихся для улучшения их управленческих компетенций.

Для эффективной работы сотруднику нужны не только профессиональные умения, но и так называемые мягкие навыки, или надпрофессиональные компетенции. Например, в одном случае работодателю важна стрессоустойчивость из‑за ненормированного графика, в другом — клиентоцентричность из‑за постоянной работы с покупателями.

И если у одного соискателя приоритетные компетенции будут на уровне 90 процентов, а у второго — 40, нетрудно догадаться, кого при прочих равных выберет компания.

Фото: Алексей Сухушин

— По сути, паспорт компетенций — это оценка личных качеств человека. Все мы разные, у каждого — свои сильные стороны. Когда студент осознает, в чем он хорош, а какие навыки ему необходимо подтянуть, к моменту выпуска он становится максимально конкурентоспособным и востребованным специалистом, — добавляет заместитель руководителя Центра компетенций АмГУ Виктория Лазарева.

Задача — протестировать всех первокурсников»

О том, насколько работодатели заинтересованы в совершенствовании универсальных навыков у студентов, говорит тот факт, что недавно «РусГидро» заключило соглашение с Амурским государственным университетом о тестировании и последующем повышении гибких навыков у «целевиков» — студентов, которые в будущем будут работать в этой компании.

— С прошлого года мы ведем активную работу: наша первоочередная задача — провести входную диагностику навыков у первокурсников и выпускников с помощью платформы «Россия — страна возможностей», — говорит Дарья Енина. — Алгоритм работы центра такой: диагностика навыков на 1‑м курсе — развитие компетенций во время обучения в университете — повторное тестирование выпускников — получение паспорта управленческих компетенций — успешное трудоустройство».

От тренингов до участия в реальных проектах

— В России уже несколько лет действует платформа «Россия — страна возможностей», которую создали по инициативе президента России Владимира Путина, — рассказывает Дарья Енина. — Любой желающий может пройти на этом сайте тестирование компетенций. Это занимает полтора-два часа и даёт человеку возможность узнать свой уровень гибких навыков.

Цифровой паспорт, особенно если в нем указаны высокие показатели по большинству компетенций, — серьезное преимущество кандидатов на собеседовании.

Специалисты университета имеют доступ к базе результатов. Они анализируют способности каждого студента и предлагают ему полезные мероприятия, где он может прокачать свои гибкие навыки.

— Во-первых, система подсвечивает «звездочек» — ребят с высокими показателями. У них большой потенциал, и с ними мы работаем отдельно, подбираем программы для развития компетенций, — говорит Дарья Енина. — Во-вторых, мы смотрим, какие навыки у современной молодежи «проседают» чаще всего, и организовываем соответствующие мероприятия, чтобы подтянуть нужные компетенции.

Кстати, слабое место у большинства современной молодежи — низкий словарный запас. Как показывает тестирование, обычно у студентов высокие показатели компетенций эмоционального интеллекта, коммуникации, партнерства, лидерства. А вот пассивный запас слов оставляет желать лучшего.

Интересно, что для развития гибких навыков специалисты центра используют не только тренинги или семинары. Например, подтянуть «коммуникацию» можно на мероприятиях, организуемых центром, работу в команде и про‑ ектную деятельность — на профильных мероприятиях для деловой молодежи.

Повысить уровень надпрофессиональных компетенций предлагает и сама платформа «Россия — страна возможностей». Вместе с итоговыми результатами система выдает список мероприятий — вебинаров, тренингов, которые будут полезны человеку. Но Центр компетенций АмГУ работает точечно, а значит — более эффективно.

— Поскольку специалисты центра — не сторонние эксперты, а сотрудники университета, мы вовлечены во все внутренние мероприятия и хорошо понимаем, какие компетенции можно подтянуть во время той или иной активности, — говорит Виктория Лазарева. — В учебной программе вузов не предусмотрены занятия, которые развивают надпрофессиональные компетенции. Но благодаря работе центра ребята могут закрыть эту потребность. И на четвертом курсе, когда будут проходить повторное тестирование, они увидят разницу в уровне своих навыков.

Фото: Алексей Сухушин

«Я хочу подтянуть навык наставничества»

Работа Центра компетенций АмГУ складывается из множества мероприятий. Например, недавно в вузе прошла ярмарка вакансий. Амбассадоры центра — студенты, которые заинтересованы в повышении своих гибких навыков, разработали лотерею и предлагали участвовать в ней всем посетителям ярмарки. Чтобы испытать свою удачу, участникам нужно было подписаться на соцсети центра.

— Мне нравится быть амбассадором: я знакомлю людей с работой нашего центра и сама при этом повышаю свои компетенции, — рассказывает первокурсница экономического факультета АмГУ Виолетта Береговая. —В будущем я планирую поступить в магистратуру: паспорт даст мне дополнительные баллы. Самый главный навык, который я хочу прокачать, — наставничество. Я всегда мечтала быть наставником и думаю связать свое будущее с работой в сфере высшего образования, так что этот скилл мне точно понадобится.

Реклама, ФГБОУ ВО АмГУ, ИНН 2801027174

Возрастная категория материалов: 18+