Фото: ООО "ТРАНСНЕФТЬ — ВОСТОК"Фото: ООО "ТРАНСНЕФТЬ — ВОСТОК"

Такая стратегия адаптации позволяет новичку как можно быстрее влиться в коллектив и разобраться в сложных технических вопросах. Благодаря старшим коллегам, молодежь легко осваивает все тонкости профессии, эффективно наращивает знания и умения.

Уверенность в себе и поддержка коллег

Начальник приемо-сдаточного пункта (ПСП) «Джалинда» Николай Волков — наставник с большим опытом. На предприятии «Транснефть — Восток» он работает уже больше 15 лет: курирует все службы производственного объекта — механиков, энергетиков, теплотехников. За годы службы Николай Викторович подготовил десятки молодых работников.

— Я являюсь наставником молодых специалистов и передаю им свой многолетний опыт. В первую очередь знакомлю нового сотрудника с правилами компании, помогаю наладить отношения с коллегами. Советую, как лучше поступить в той или иной ситуации, — рассказал Николай Волков. — Благодаря живому сопровождению и твердой поддержке со стороны старших товарищей, новички чувствуют уверенность в себе, а потому быстрее включаются в решение производственных задач. Это важно, ведь времени на раскачку нет.

Наставничество – важная составляющая кадровой политики компании «Транснефть — Восток». Оно не только способствует профессиональному росту работников, но и обеспечивает преемственность кадров в компании: лучшие качества сотрудников передаются от одного поколения специалистов к другому.

Наставник отмечает, что завоевать доверие молодых специалистов можно только личным примером: нужно искренне верить в потенциал подопечного и заражать его своим энтузиазмом.

А вот превозносить собственное мнение, отрицая другие точки зрения, для наставника вредно. «Даже мне, специалисту с большим стажем, в процессе работы с молодежью зачастую приходится узнавать новое и тоже учиться, – признается Николай Викторович. – Это нормально, ведь компания динамично развивается».

Полученные знания тут же применяют в деле

Выпускница факультета техносферной безопасности Амурского госуниверситета Анастасия Урывская пришла работать в компанию «Транснефть — Восток» в прошлом году: трудится специалистом по охране труда на ПСП «Джалинда». На начальном этапе Николай Волков познакомил ее с необходимой документацией, проконсультировал по всем вопросам.

Для формирования кадрового резерва «Транснефть — Восток» реализует программу целевого обучения студентов в средних профессиональных и высших учебных заведениях. Только за 2024 г. рабочие и инженерно-технические специальности освоили 39 человек. Все они трудоустроены в компании в статусе молодого специалиста.

— После окончания вуза задумалась, куда идти работать, – рассказывает Анастасия. – «Транснефть — Восток» сразу заинтересовала, потому что на таком крупном предприятии можно сразу набраться профессионального опыта. В компании все друг другу помогают, чувствуется настоящий корпоративный дух. Огромный плюс в том, что здесь молодым специалистам предлагают адаптационный план. И полученные в процессе интеграции знания я уже смогла применить. Недавно вернулась из командировки: работала на самой большой в Приамурье нефтеперекачивающей станции № 21 «Сковородино». Приобрела большой опыт, помогая своим коллегам готовить необходимые документы по технике безопасности.

Сейчас в планах девушки развивать свои знания, а также подготовить проект, связанный с новыми методиками в сфере безопасности на предприятии. С проектом она выступит на молодежной научно-практической конференции. Компания на постоянной основе проводит такие мероприятия для молодых сотрудников.

Возрастная категория материалов: 18+