Фото: t.me/cznblagovФото: t.me/cznblagov

— Три из четырёх амурчан, прошедших обучение по программам Кадрового центра, находят работу. Показатель трудоустройства в 75 процентов подтверждает, что подготовка ведётся под реальные потребности предприятий региона, — отметила заместитель руководителя центра занятости населения Амурской области Светлана Вотина.

Выбор направлений для переобучения широк и разнообразен — 68 программ. Жители Приамурья активно выбирают профессии будущего, такие как аналитик данных, специалист по искусственному интеллекту или оператор беспилотных летательных аппаратов. Не остаются без внимания и сфера услуг с позициями экскурсовода или работника гостиницы, и традиционные, но востребованные профессии — сварщик, маляр, электромонтер.

— Спрос распределяется между цифровыми технологиями, сервисом и классическим производством, что позволяет гибко закрывать кадровые потребности всего рынка труда Амурской области, — рассказывает Светлана Вотина.

Помимо обучения людей, в регионе меняется и сама система. Знакомые всем центры занятости населения превращаются в современные Кадровые центры «Работа России». До конца этого года 21 такое учреждение в Амурской области будет полностью обновлено. В них появятся комфортные пространства и цифровые сервисы, которые сделают поиск работы и подбор персонала более простым и эффективным. Работа ведётся комплексно.

Параллельно в Приамурье, как и по всей стране, действуют планы по борьбе с нелегальной занятостью, рассчитанные на 2025–2027 годы. А к 2028 году модернизация всей системы содействия занятости в России должна быть полностью завершена.

Национальный проект «Кадры» создает в Амурской области новую систему, которая синхронизирует образование, трудоустройство и запросы экономики. Это откроет карьерные возможности для жителей региона и обеспечит предприятия квалифицированными специалистами, которых они действительно ждут.

Нацпроект призван решить одну из ключевых задач для развития экономики региона — подготовить квалифицированные кадры, востребованные современным рынком труда. Проект направлен на то, чтобы сделать образование максимально практичным, помочь людям найти своё место в профессии и вернуть уважение к рабочим специальностям. Эта системная работа рассчитана на пять лет — до 2030 года.

Возрастная категория материалов: 18+