Благоприятные условия для семейных работников договорились создавать 12 организаций Приамурья

Церемония подписания соглашений прошла 20 марта в Семейном многофункциональном центре в микрорайоне Благовещенска. Такие корпоративные стандарты должны поспособствовать повышению уровня социальной защищенности сотрудников, стимулированию рождения детей и укреплению института семьи в трудовых коллективах. Сотрудничество поможет работодателям, демонстрирующим социальную ответственность, повысить свою привлекательность на рынке.

Как отметила министр проектного управления и кадровой политики Приамурья Алина Артеменко, государство создает условия для развития в этом направлении —  строит детские сады, школы, поликлиники и организует комфортную среду. Задача бизнеса — поддержать своих сотрудников на рабочем месте. Делать это можно через гибкий график для родителей, дополнительные выплаты при рождении детей, корпоративные программы здоровья и помощь молодым семьям.

— Именно для объединения этих усилий мы инициируем разработку корпоративного демографического стандарта. Сегодня мы подписываем соглашения о намерениях с первыми компаниями, которые станут пионерами этого движения. Уверены, их пример будет заразителен, — сказала Алина Артеменко.

Взаимодействовать организации будут в нескольких направлениях. Один из них — разработка и реализация комплекса мер корпоративной поддержки работников с детьми. Также участники соглашения готовы обмениваться информацией, аналитическими и методическими материалами, консультациями и аналитическим сопровождением. Помимо этого, предполагается реализация социальных проектов и программ.

— Важно, чтобы работодатели создавали условия для сотрудников с семейными обязанностями. А мы будем помогать им совершенствовать корпоративные демографические стандарты, чтобы каждый специалист чувствовал поддержку, — заявила министр социальной защиты населения области Наталья Киселева.

Организатором мероприятия выступило министерство проектного управления и кадровой политики области в сотрудничестве с Торгово-промышленной палатой Амурской области. Именно ТПП первой поддержала эту инициативу.

— Демографический стандарт — это не благотворительность, а инвестиция. Компания, которая заботится о семьях своих сотрудников, получает лояльность, снижение текучести, привлечение лучших кадров. Мы готовы сопровождать этот процесс, делиться опытом, помогать внедрять лучшие практики. Рассчитываем, что к инициативе присоединятся десятки предприятий области, — подчеркнул руководитель объединения Сергей Смородников.

Успешной практикой поддержки сотрудников с присутствующими поделился начальник управления кадров и делопроизводства ДальГАУ Артем Щербаков. Он рассказал, что вуз уже несколько лет реализует программы поддержки семей.

— Мы предоставляем отдельные комнаты в общежитии нуждающимся студентам, состоящим в браке, а работникам — квартиру. Также у нас есть денежная компенсация по аренде жилья и оплата услуг риэлтора. Поддерживаем сотрудников при рождении ребенка, лечении детей и приобретении дорогостоящих лекарств. В результате сотрудники чувствуют заботу, реже увольняются и рекомендуют нас друзьям. Мы поддерживаем создание корпоративного демографического стандарта — это поможет систематизировать такие меры и сделать их доступными для всех работников, — добавил Артем Щербаков.

После подписания соглашений стороны сформируют рабочую группу. Ее члены соберут предложения и приступят к созданию корпоративных демографических стандартов в организациях. Инициатива призвана стать примером эффективного сотрудничества власти и бизнеса для улучшения качества жизни и повышения кадрового потенциала в регионе, сообщили в пресс-службе правительства Амурской области.