Фото: amurobl.ru (Архив АП)Сейчас на предприятии трудятся более 260 человек, однако для оперативного выполнения госзаказа нужно еще около 100. Подбор работников идет по всей области, для помощи в подборе кадров на предприятии работает специалист регионального управления занятости. Совместно с руководством завода организованы выездные встречи с жителями сел Белогорского округа: Пригородное, Мирное, Кустанаевка, Лохвицы по поводу трудоустройства. В конце года на завод трудоустроили 10 осужденных исправительной колонии Возжаевки.
Важный момент — работники БТРЗ получают бронь от мобилизации. Однако, по данным местных властей, одна из причин дефицита кадров — низкие зарплаты. Как сообщает пресс-служба губернатора, областное правительство совместно с руководством Бронетанкового ремонтного завода прорабатывают механизм повышения заработной платы сотрудникам предприятия.
На помощь заводу пришли студенты областных колледжей и техникумов, пока за станки встали 13 человек. Они проходят на предприятии производственную практику.
Василий Орлов: «Самое важное – найти дополнительные кадровые ресурсы». Фото: amurobl.ru
— Чтобы студенты остались на заводе, необходимо создать комфортные условия — обеспечить их жильем и предоставить дополнительные гарантии. Также важно, чтобы у начинающих сотрудников на производстве были наставники, которые будут им помогать. Амурские студенты, работающие на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, будут получать дополнительную стипендию, поручил минобру это обеспечить, — подчеркнул Василий Орлов.
Справка АП
Одному из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса в Приамурье 82 года. 560-й Бронетанковый ремонтный завод отремонтировал за свою историю более четырех тысяч единиц техники и семь тысяч танковых двигателей.
Днем рождения завода считается 22 июня 1940 года. В этот день приказом командования 2-й отдельной Краснознаменной армии стационарные ремонтные мастерские были выделены в самостоятельную часть ВВС. Сегодня предприятие выполняет капитальный ремонт многих видов бронетанковой техники разной степени сложности. На заводе ремонтируют дизельные двигатели и товарные агрегаты, изготавливают технологическое оснащение и парковое оборудование для проведения различных видов ремонта в войсках.
Интересные факты о Бронетанковом ремонтном заводе
Сначала завод имел условное наименование: войсковая часть 13846, а с 30 апреля 1993 года был переименован в 560-й бронетанковый ремонтный завод.
В годы Великой Отечественной войны коллектив предприятия внес большой вклад в победу. Во время войны с Японией ремонтировали бригады самолеты прямо на фронтовых аэродромах. В послевоенные годы специалисты помогали ставить на крыло самолеты и авиационные двигатели для Китая.
С 1960 года на предприятии ежегодно ремонтировалось 70 самолетов и более 300 двигателей.
С 1971 года завод передают Сухопутным войскам, осваивается капитальный ремонт бронетанковой техники — бронетранспортеров, плавающих танков, боевых машин пехоты.
В перестройку упор был сделан на переоснащение техники для нужд народного хозяйства, в том числе речных и морских судов, освоен выпуск запчастей для сельскохозяйственной техники.
Сегодня на территории предприятия расположены основной демонтажно-монтажный цех, участок по ремонту узлов и агрегатов, механообрабатывающее производство, участок по ремонту двигателей, компрессорная, складское хозяйство, инструментальный участок, административно-хозяйственный комплекс, гараж и ремонтно-строительный участок. Общая площадь крупнейшего завода — более 40 гектаров.
***
От самолетов до плавающих танков: Бронетанковый ремонтный завод отметил 80-летие
У квалифицированных работников семьи , ипотеки и способы заработать на это. И поэтому кроме «субботника» помочь нечем. Без зарплаты не получится. Но в городе и области есть «обеспеченные люди» в виде торговцев, золотодобывающих и других кто мог бы по «настойчивой просьбе» властей обеспечить по одной достойной зарплате работнику из этой требуемой сотни. Нужно искать «рычаги». Простые люди «нищеброды» , как я и без «рычагов» понимают.
— Александр М. (гость)Главный тренд на российском рынке труда сегодня – дефицит линейного персонала, синих воротничков, то есть как раз трудоспособных мужчин от 18 до 40 лет, сообщает управляющий партнер Ventra и Ventra Go Екатерина Карабанова. Причем речь идет о массовых вакансиях с невысокой заработной платой – на эти роли работодателям сегодня очень сложно привлечь необходимое количество кандидатов, продолжает она. «Особенно тяжелой ситуация выглядит на производстве. Согласно исследованию Ventra «Рынок труда производственного персонала», 45% работодателей признают, что изменения 2022 года, включая частичную мобилизацию, негативно повлияли на доступность производственного персонала и увеличили текучку. Четверть компаний отмечают, что качество кандидатов на производстве снизилось», – рассказывает эксперт.
Попытка работодателей экономить на работниках приводит к тому, что последним, и это особенно характерно для мужчин, в итоге выгоднее оставаться дома либо брать временные подработки для обеспечения себя и своих семей.
...ТО ЕСТЬ, ТЕНДЕНЦИЯ, ОДНАКО. ПРОБЛЕМА НОСИТ СИСТЕМНЫЙ ХАРАКТЕР.
— Nifashev Sergey— Для того, чтобы студенты остались на заводе, необходимо создать комфортные условия — обеспечить их жильем и предоставить дополнительные гарантии. Также важно, чтобы у начинающих сотрудников на производстве были наставники, которые будут им помогать.
НУ, И СОЗДАВАЙТЕ, ОБЕСПЕЧИВАЙТЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ!
— Nifashev Sergey