Гибкий график и отпуск молодым отцам: амурские предприятия включаются в решение демографических проблем
125
В Амурской области уже 108 организаций и органов местного самоуправления подписали соглашение с минсоцзащиты о внедрении корпоративного демографического стандарта. Бизнес готов не просто говорить о проблеме, а реально помогать семьям: давать отцам отпуск при рождении детей, предлагать гибкий график, оплачивать путевки и ипотеку. Предпринимателям это тоже выгодно — дефицит кадров во всех отраслях заставляет по-новому смотреть на удержание сотрудников.
— Корпоративный стандарт — это системный подход к вовлечению бизнеса в решение демографических задач. Компания может выбрать то, что ей по силам, — комментируета зампред амурского правительства Татьяна Половайкина. — Стандарт можно использовать как шаблон для своих программ поддержки семей, а также делиться опытом с другими организациями. Главное — начать что-то делать. Предприниматели сталкиваются с дефицитом кадров во всех отраслях экономики. Решение этой совместной задачи позволит приблизиться к построению эффективной кадровой политики и решить проблему с дефицитом квалифицированных специалистов, повысить благосостояние жителей, а также помочь создать условия для того, чтобы семьи оставались жить и работать в Амурской области.
Так, в ДальГАУ молодым семьям работников дают комнаты в общежитии, а по случаю важных семейных событий предоставляют дополнительный отпуск. К примеру, пять дней сотрудники могут взять в случае рождения ребенка, день полагается на серебряный юбилей свадьбы. В соцпакет прииска «Соловьевский» входят путевки для детей в лагеря Приморского края, а также дополнительные выплаты для многодетных сотрудников и одиноких мам.
У компании «Газпром трансгаз Томск», тоже подписавшей соглашение, в меры поддержки для семей сотрудников входит бесплатная профильная смена в лагере для детей, дополнительные отпуска, в том числе на 1 сентября и по случаю проводов сына в армию. Также есть компенсация процентов по ипотеке и оплата проезда к месту отдыха. Помимо этого, работникам предлагают полис дополнительного медицинского страхования и различные дополнительные выплаты. Они могут быть единоразовыми (например, при вступлении в брак) или постоянными (для многодетных сотрудников).
Как пояснили в амурском минэкономразвития, организациям, подписавшим соглашение, предлагают к внедрению разные направления стандарта — от гибкого графика и дистанционного формата работы для молодых родителей до материальной помощи, компенсации стоимости аренды жилья для сотрудников с детьми и многодетных семей. Кроме этого, в рекомендациях — забота о здоровье работников и их детей, среди которых диспансеризация, программы по здоровому образу жизни, компенсация стоимости медицинских услуг.
Планируется, что внедрение корпоративного демографического стандарта на предприятиях изменит и подход к трудоустройству молодых специалистов, которым раньше, возможно, отказали бы. Как, например, отказывают иногда девушкам, потому что они могут уйти в декрет. Недооценить как работника могли и многодетную маму — тоже отказать ей в трудоустройстве только потому, что у нее есть дети.
